坚持“以人为本”的人才理念，通过建设科学、合理、高效的人力资源管理制度，形成系统化的人力资源配置引进、培训开发、分配激励的管理体系，合理地使用、发展和激励公司的人力资源，实现人力资源的高效配置，为公司的可持续发展储备人才，提供高水平的人力资源平台。